在開(kāi)始拓展培訓(xùn)之前，一定要事先了解企業(yè)對(duì)于拓展培訓(xùn)的需求，以避免培訓(xùn)的盲目性和隨意性。因此在該階段，拓展培訓(xùn)管理者要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)需求調(diào)研，明確企業(yè)在員工管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行力、溝通協(xié)作方面是否存在問(wèn)題?具體存在什么問(wèn)題?為什么會(huì)存在這些問(wèn)題?這些問(wèn)題通過(guò)拓展培訓(xùn)來(lái)解決是否合適?哪些員工需要培訓(xùn)?這些員工的年齡、職位、入職時(shí)間、在職期間的職位變動(dòng)情況又是怎么樣的?他們?cè)��?jīng)參加過(guò)哪些類(lèi)型的培訓(xùn)，效果如何?學(xué)員個(gè)人及其領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)參加拓展培訓(xùn)有正確的認(rèn)知?領(lǐng)導(dǎo)期望員工參加拓展培訓(xùn)之后有些什么樣的變化?這些問(wèn)題一定要事先了解清楚。